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　　虽然距离2021年仅剩下一个月，但与往年相比，董事长、总经理、副总经理等三大核心高管变更数，依旧保持较高水平。其中，今年以来有40位总经理离任，同时有39位新任掌门人正式走马上任，不过，整体来看，离任总经理的任职年限普遍不长，五年以上仅占一成。

　　39家基金公司迎新掌门

　　资讯统计显示，截至11月26日，今年以来共有378位基金高级管理人员变更，涉及119家基金管理人。其中，董事长(含代任董事长)、总经理(含代任总经理)、副总经理三大核心高管变更数分别为82起、107起、151起，涉及的基金管理人为33家、45家、79家。

　　值得一提的是，今年以来公募行业已有39家管理人迎来新任掌门，另外还有5家目前仍为代任总经理。其中仅11月以来，就有汇丰晋信基金、德邦基金、中银基金等3家公司迎来新的总经理。同时，年内还有32位新任董事长走马上任，另有2位仍为代任。

　　年内出现总经理或董事长变更的基金管理人中，既有博时、工银瑞信、招商、万家、天弘、中银、农银汇理、上海东证资管等这样的大中型公司，也有易米、中科沃土、鑫元、西藏东财、新疆前海联合、先锋、中海等小型公司。

　　其中，工银瑞信基金、招商基金、贝莱德基金、新华基金、财通基金、华融基金、嘉合基金、太平基金、长安基金、长盛基金、中信保诚等14家基金管理人年内同时出现了总经理和董事长的变更。

　　具体来看，高管变更的原因各种各样，有外部引进人才、由股东变更引发的高层换血，有业绩或经营不达预期遭遇换将，也有内部调任，以及同行挖角等，其中不乏业内知名高管。

　　比如，贝莱德基金新任董事长汤晓东，曾任华夏基金总经理；汇泉基金新任董事长孟兆霞，曾任融通、国联安基金总经理；前海开源新任总经理秦亚峰，曾担任华安财保资管总经理、华安汇富资本董事长；红土创新基金新任总经理冀洪涛曾任鹏华基金总经理助理。

　　此外，刘格菘、傅友兴、冯明远、萧楠、刘彦春、王宗合、钱睿南等知名基金经理都是因业绩优则仕而升任公司副总；饶刚由上海东证资管副总转会睿远基金副总；胡雅丽则由原光大证券研究所所长新任上海东证资管副总。

　　仅一成离任总经理

　　任期满五年以上

　　伴随着基金管理人高管的频繁变更，总经理任职期限也越来越短。

　　据记者粗略统计，在今年离任的40位总经理中，只有5位任职时间在5年以上。其中，中银基金李道滨任职时间超过9年，北信瑞丰基金朱彦任职时间超过7年，九泰基金卢伟忠任职时间超过6年，此外，财通基金离任总经理王家俊、上海东证资管离任总经理任莉、兴银基金离任总经理张力任职时间超过5年。另有兴银基金张力、新疆前海联合基金王晓耕、鑫元基金张乐赛、长盛基金林培富、中海基金杨皓鹏等任期超过了3年，其余大多不足两年，有的甚至不到1年。

　　在近几年成立的新基金公司中，掌门人的变更尤为频繁。比如，西藏东财自2018年10月成立以来不到三年时间已经历了乐嵘、潘世友、沙福贵三任总经理；朱雀基金自2018年10月成立以来也经历了刘万方、王欢、梁跃军三任总经理；弘毅远方基金自2018年1月成立以来也有过郭文、李湧、黄薇薇三任总经理。此外，2016年成立的先锋基金至今已有过4任总经理。另有恒越基金、汇安基金等基金公司成立几年时间总经理也换了几任。

　　在业内人士看来，公募基金行业高管频繁变动与近两年行业大发展有直接关系。不过，基金公司是以人为本的轻资产行业，核心高管团队对公司的发展至关重要，高管的稳定性也会成为市场考量一家公司实力的主要因素之一。因此，想办法留住核心高管人才，是各基金公司，尤其是处于竞争劣势的中小基金公司面临的严峻挑战。

　　“由于每个人的背景、经历、风格、特长等各有不同，决定了对于行业的认知、理解以及公司经营理念也各有差异。因此，由不同的人掌管公司往往会带来不一样的效果，甚至是完全不同的走向。不过，归根结底，核心管理层的能力和格局往往是决定一家公司最终走向的核心因素。”某基金公司高管表示。

　　不过，也有人士认为，除了核心高管本身，公司治理结构也是影响公司发展的核心因素。“很多基金公司的股东属于传统行业，他们对基金行业的理解有一定偏差，股东和管理层之间在很多认知上不是太一致，往往导致公司战略、管理不符合行业发展规律。而由专业人士发起设立的基金公司，没有治理结构上的障碍，可以基于对行业的理解，把各自积累的经验更好地发挥出来。”某基金公司总经理称。

（文章来源：中国基金报）

文章来源：中国基金报

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